Заявление на отпуск по беременности и родам в 2020 году

Заявление на отпуск по беременности и родам вместе с больничным из женской консультации является основанием для расчета декретных выплат работнику.

Размер пособия

Базовое правило при расчете декретных: пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка за последние два года работы. Считается только заработок с которого компания платила страховые взносы.

При этом он не может быть меньше минимального размера оплаты труда. Женщина, которая перед беременностью трудилась незначительное время, может рассчитывать на пособие исходя из МРОТ.

Читайте: Как рассчитать пособие по БиР

Документы для расчета пособия

Для начисления выплаты, женщина должна подать в бухгалтерию:

• листок нетрудоспособности из женской консультации;
• справку о зарплате с предыдущего места работы, если декретница меняла работу менее двух лет назад;
• справку из ЖК о постановке на учет (подтверждение факта беременности).
• заявление об уходе в декретный отпуск.

ВАЖНО! Если женщина документально подтвердила беременность до 12-недельного срока, ей полагается дополнительное пособие, о котором она тоже вправе попросить в заявлении.

Образец заявления об уходе в декрет

Образец документа законодательно не установлен, поэтому его можно писать в свободной форме, но рекомендуется придерживаться «правильного» оформления и содержания.

• Не пишите в тексте слова «декрет» или «декретный отпуск», законодательное название декрета — «отпуск по беременности и родам» или  «по уходу за ребенком».
• Срок отпуска должен соответствовать данным в больничном листке. Так же нужно добавить серию и номер листка.

Скачать бланк заявления

Когда подавать заявление о предоставлении декрета

После того как женщина принесет необходимые документы, ей можно оформить декрет и пособие. Сдать документы можно непосредственно перед уходом в отпуск (примерно за две недели), но больничный из ЖК нужно принести более чем через 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Это срок может быть продлен, если на то были веские причины.

Список причин есть в приказе Минздравсоцразвития России от 31 января 2007 г. № 74 :

• чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• длительная временная нетрудоспособность (более шести месяцев);
• переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Как подавать

Предоставить документы женщина может:

• сама или через представителя;
• по почте;
• в электронном виде (тогда документы заверяют электронной подписью).

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декрет засчитывают в непрерывный трудовой стаж и место работы и должность, которую занимала женщина — сохраняются.

Что будет, если заявление не писать

Если женщина не напишет заявление на декрет, у работодателя не будет официальных оснований запустить «отпускной процесс». Следовательно и пособие назначить не могут.

Без оформления отпуска по БиР зарплату будут продолжать выплачивать, а это не даёт права для начисления других пособий.

Если беременная женщина не написала заявления, и при это не появляется на работе, уволить её не смогут. Беременность — уважительная причина для отгулов.

Но заявление всё равно лучше написать.