Очередной отпуск после декрета

На основании действующего законодательства (ст. 256 ТК РФ) на день рождения ребенка, женщина еще пребывает в декретном отпуске, и может приступить к работе только на другой день. Причем приступает к выполнению обязанностей в той же самой должности и на той же работе.

Сотрудница, уходящая в декрет, имеет законное право на еще один очередной ежегодный отпуск. Он не привязан к графику отпусков.

Право женщины на ежегодный отпуск после декрета

В компании, где работает сотрудница, ведется свой график отпусков. Согласно него сотрудница имеет 28 дней очередного отпуска. Но здесь надо учесть некоторые юридические особенности. Сотрудница фирмы может его получить после декрета и до его наступления. Это право есть у сотрудницы вне зависимости от расписанного графика отпусков сотрудников фирмы (ст. 260 ТК РФ). Она может воспользоваться отпуском авансом.

Женщине не рекомендуется брать очередной отпуск сразу после отпуска по беременности и родам.

В постановлении пленума ВАС РФ № 1 от 28.01.2014 г. сказано, что она не имеет права на одновременное получение пособия и отпускных. Здесь сотрудница получит деньги за очередной оплачиваемый отпуск, а пособие до 1,5 лет пропустит. При написании письменного заявления сотруднице надо пояснить, что лучше использовать очередной отпуск после декрета.

При этом является распространенной практикой, когда женщина берет ежегодный отпуск за 28 дней до ухода в декрет.

Сотрудница вправе взять отпуск после отпуска по уходу за ребенком, только если она его не израсходовала до ухода в декрет.

Оформление выхода из отпуска по уходу за ребенком

Возвращение к выполнению служебных обязанностей сотрудницы, которая родила ребенка и воспитывает его до трех летнего возраста, зависит от ее желания. Будет ли она проводить такой отпуск полностью или прекратит его досрочно. Сейчас предусмотрены следующие варианты развития события:

  1. Возвращение к выполнению служебных обязанностей по завершению полного периода отпуска (3 года);
  2. Возвращение к работе на полный рабочий день с прекращением декретного отпуска;
  3. На момент отпуска по уходу за ребенком работник фирмы оформлен на неполный рабочий день или на дому.

Чтобы выйти досрочно на работу в той же должности женщине не нужно писать заявлений или оформлять другие документы. При этом обычно принято предупреждать своего работодателя, что вы выходите на работу.

Отпуск после отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

Женщине важно знать, что отпуск по уходу за ребенком по закону оформляется только на 3 года (ст.256 ТК РФ). И если сотрудница вышла на работу после 1,5 лет декрета, работодатель не обязан ей оформлять ежегодный отпуск на работе, пока не закончится право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Поэтому, если вам срочно понадобился отпуск, вы можете его взять, но не ежегодный, который оплачивается, а отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, и получать положенное пособие 50 рублей в месяц.

Руководство фирмы имеет полное право не давать сотруднику очередной отпуск до завершения декрета.

Как рассчитывается отпуск после декретного отпуска

К примеру, когда у женщины возникло желание написать заявление и уйти в очередной отпуск после декрета, то в таком случае расчет делается при учете заработной платы, которая была до декрета.

На основании этого для правильного расчета отпускных требуются сведения о зарплате за последний год, до месяца в котором женщина ушла в декрет. Эта диспозиция содержится в ч. 3 ст. 139 ТК РФ, где указано, что расчет отпускных зависит от исключаемого периода.

При расчете отпускных учитывается заработная плата, которая была до момента оформления декрета. (Согласно ПП РФ от 24.12.2007 года и письма Минтруда РФ от 25.11.2015 года № 14-1/В-972).

Заключение

На основании выше изложенного, сотрудница, согласно действующего законодательства, имеет право на очередной отпуск вне графика и стажа работы. Она может взять его на основании письменного заявления. Он должен быть предоставлен руководством фирмы до срока декретного отпуска и после него.

Порядок расчета отпускных проходит в стандартном порядке согласно действующего закона. Кроме этого, при оформлении заявления на отпуск надо учесть, что согласно решению ППВС РФ сотрудница компании не может одновременно получать пособие и отпускные. Поэтому писать такое заявление рекомендуется после декрета.