Заявление на декретный отпуск до 3 лет

В связи с тем, что определенной формы для оформления заявления законодательством не предусмотрено, структура документа может быть одинаковой для всех типов заявлений.

Документ пишется на имя официального работодателя от имени сотрудника предприятия. По тексту необходимо отразить суть обращения, о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 3 лет с такой-то даты по такую-то дату. В конце заявления, после перечисления документов, дающих право на это отпуск, проставляется подпись и дата.

Как указать продолжительность отпуска

Трудовым кодексом не предусмотрено предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, а только до трех. Поэтому правильно писать в заявлении «отпуск до трех лет». А когда декретница решит выйти на работу, то написать отдельное заявление на досрочное прерывание отпуска по уходу за ребенком.

Когда писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет

Заявление на декретный отпуск пишется сразу как заканчивается отпуск по беременности и родам.

Использовать отпуск можно частями и любому из родственников ребенка. Сотрудница имеет право прервать отпуск, а потом снова подать заявление на него. На период работы она не получает пособие, а только зарплату.

Если сотрудница хочет сохранить пособие, то выходить нужно на неполный рабочий день или на работу на дому.

Образец заявления отпуска по уходу за ребенком: до полутора и трех лет

Скачать «правильный» пример заявления на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.

Компенсация

На законодательном уровне закреплено право сотрудницы получать специальную компенсацию размере 50 рублей. Эти выплаты должны осуществляться весь тот период, пока женщина находится в «детском отпуске», то есть в отпуске по уходу за ребенком. Компенсация в пятьдесят рублей прописана в Указе Президента Российской Федерации за номером 1120 от 30.05.1994 года.

Выплаты этой компенсации работодатель обязан осуществлять из личных средств. Причем компенсация выплачивается весь срок, пока сотрудница находится в «детском отпуске» — он может длиться, пока ребенку не исполнится три года. Это положение указано в подпункте «а» пункта 11 Порядка, который был утвержден Правительством России 3.11.1994 г. (постановление №1206).

Таким образом, выплаты начинаются в день, когда работница ушла в «детский отпуск» и длятся весь срок, пока он не закончится.

Приказ о назначении компенсации на период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Можно ли одновременно и быть в «детском отпуске», и работать

Как было уже сказано, осуществлять выплаты детского пособия приходится прекратить, как только ребенку достигает возраста полутора лет. Дальше выплачивается только 50-ти рублевая компенсация до достижения им трех лет. Но эти деньги нельзя рассматривать как существенную финансовую помощь матери, а потому многие из них решают досрочно вернуться к труду.

Работница может возобновить работу, но на неполную ставку. При этом у нее будет оставаться время на уход за ребенком, и она будет получать нормальную зарплату. Стоит отметить статью 256 часть 3 ТК Российской Федерации — в нем сказано, что, если мать вышла на работу до того, как ребенку исполнилось 1.5 года, молодая мать будет получать и пособие, и заработную плату.

Право женщины работать, находясь в «детском отпуске», закреплено законодательно. Работодатель не может ответить ей отказом в работе на неполную ставку. Также следует отметить правило, которое указано в статье 93 часть 1 Трудового кодекса. В нем говорится, что организация, предоставляющая работу, обязана формировать график неполного рабочего дня по просьбе (а точнее — по заявлению) одного из родителей. Правило действует до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет.

Нужно помнить об изменениях, которые были внесены в статью №93 ТК России в июне 2017 года. В обновленном кодексе сказано, что конкретный график работы организация-работодатель обязана формировать, исходя из требований работницы. Получается, что женщина может трудиться на неполную ставку и по тому графику, который ей наиболее удобен, а работодатель не вправе ответить ей отказом.

Для возвращения к работе требуется просто подать заявление.

Образец приказа о выходе сотрудника на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком.

Образец заявления о выходе на работу на условиях неполного рабочего времени.