Декретный отпуск

Декретный отпуск — понятие обывательское. С законодательной точки зрения беременная женщина может рассчитывать на два самостоятельных способа социальной поддержки в период подготовки к материнству и воспитания новорожденного.

Отпуск по беременности и родам. Фактически выражается в официальном периоде временной нетрудоспособности за установленный законом срок перед родами. Оформляется больничным листом.

Отпуск по уходу за ребенком. Предоставляется до времени достижения малышом 3-х лет. На это время полагается материальная поддержка от государства, сохраняется рабочее место, продолжает исчисляться общий и специальный трудовой стаж.

Вторая часть отпуска может быть оформлена не только на биологическую мать, но и на прочих членов семьи, родственников, кто планирует ухаживать за малышом.

Декретный отпуск положен еще тем, кто усыновил ребенка в возрасте до 3 месяцев.

Новый закон

С 1 января 2017 года отменяется закон о страховых взносах и уплату взносов на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регулирует глава 34 НК РФ. Все доходы работника, на которые были начислены страховые взносы в ФСС за период по 31 декабря 2016 года включительно.

Кому положен декретный отпуск

Особенности оформления нетрудоспособности по беременности и родам, ухода за малолетними детьми определены Трудовым Кодексом РФ – статьями 255, 256, смежными нормами этого закона.

Период временной нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, ухода за ребенком принято считать отпуском. Он предоставляется большинству женщин:

  • с официальным местом работы муниципального и общегражданского характера, а также проходящих военную службу на аттестованных должностях или в качестве наемного персонала;
  • безработным, состоящим на учете в службе занятости населения;
  • неработающим студенткам очных отделений учебных заведений системы среднего и высшего специального образования.

По своему смыслу материальные выплаты считаются страховым покрытием. Оплачиваются пособия в рамках социального страхования. В общих случаях его размер равен 100-процентному среднему заработку за 2 предшествующих года работы будущей матери.

  • Если женщина является застрахованным лицом, пособие по временной нетрудоспособности в связи с родами и материнством не может устанавливаться ниже среднего расчета зарплаты для работающих категорий.
  • Для официальных безработных и студенток дневных факультетов — меньше МРОТ (минимального размера оплаты труда) в год предоставления пособия.
  • Значительная доля будущих мам к моменту ухода в декрет не располагает продолжительным стажем. Если этот период не превышает 6 месяцев, то пособие также считается по размеру МРОТ.

Выгодно уходить в декрет тем, кто трудится сразу в нескольких учреждениях. Каждый из работодателей обязан рассчитать и оплатить пособие.

Выплата носит заявительный характер, так что нужно направить письменный документ для начисления поддержки.

Сколько длится декрет

Длительность отпуска по беременности и родам устанавливается врачом в женской консультации и указывается в больничном листке. Минимальный срок больничного листа составляет 140 дней: 70 до родов и 70 дней после. Продолжительность больничного зависит от того:

  • сколько детей вынашивает женщина — в случае многоплодной беременности закон предоставляет 194 дня освобождения от труда: 84 дня — для дородового этапа, 110 дней после родов.
  • как пройдут роды — больничный увеличивается до 156 дней. При этом до родов женщине дается 70 дней, затем – 86 суток для восстановления и ухода за новорожденным;

Важно! Отпуск по беременности и родам считается суммарно (ст. 255 ТК РФ), поэтому не важно когда женщина ушла в отпуск, ей все равно положены минимум 140 дней больничного.

На какой неделе уходят в декретный отпуск

Обычно врачи оформляют декретный отпуск за 10 недель до предполагаемой даты родов. Для оформления выдают больничный по беременности и родам, на основании которого, будущая мама уходит в отпуск по беременности и родам и получает пособие.

Подробнее: Расчет и выплата пособия по беременности и родам.

  • Одноплодная беременность – больничный выдается на 30 недели;
  • Многоплодное вынашивание – на 28 неделе беременности.

Продление декретного срока больничного по причине осложнений родовой деятельности производится через оформление дополнительного больничного и заявления женщины.

Не относятся к осложняющим факторам недоношенная или переношенная беременность.

Как оформить декретный отпуск

Документы собираются в два этапа. Чтобы оформить декретный отпуск женщина должна предоставить на работе больничный лист из женской консультации и написать заявление на декрет. Если женщина работает в нескольких организациях, то ей выдадут несколько листков нетрудоспособности.

Пригодится: образец заявления на декретный отпуск по беременности и родам.

После родов необходимо оформить отпуск по уходу за ребенком и пособие до 1.5 лет.

Отпуск до 3 лет может взять не только мама, но папа или любой другой родственник, который будет непосредственно ухаживать за ребенком, например, бабушка.

Для оформления этого пособия вам понадобится:

Документы предоставляются по месту работы/службы. Но если регион участвует в проекте «Прямые выплаты», можно обратиться в органы ФСС (фонд социального страхования).

Порядок оформления декретного отпуска

Нужно учитывать, что больничный по беременности и родам (предродовой) не продлевается и не переносится на иные сроки без законных оснований. Поэтому затягивать с оформлением нельзя: обращение к врачу следует в строго установленный срок.

Общая схема получения включает посещение медицинского учреждения, где женщина состоит на учете по беременности. Больничный предоставляется по месту работы. С рождением малыша оформляется отпуск по уходу за ребенком на саму мать или кого-то из семьи.

Алгоритм действий:

  • Оформление больничного листка у лечащего врача;
  • Подача заявления на имя работодателя в отделе кадров предприятия. Оно оформляется с соблюдением условий:
  • Пишется лично беременной женщиной;
  • В тексте указывается причина продолжительного отсутствия на службе, сроки и документальное основание (№ б/листа с датой выдачи);
  • Завершается документ требованием заявительницы провести выплату пособий.
  • К заявлению прилагается листок нетрудоспособности;
  • Инспектор по кадровому обеспечению разрабатывает приказ на выход в декрет заявительницы с указанием конкретной даты.

После рождения ребенка женщина вновь обращается в «кадры» предприятия для оформления отпуска по уходу за новорожденным. Пакет документов включает личное заявление, свидетельство о рождении малыша, справки из роддома в случае осложнений.

Как оплачивается декретный отпуск

Так как декретный отпуск делится на два периода, то и оплачиваются они по-разному.

1 период — отпуск по беременности и родам, работающей женщине оплачивается в размере 100% от среднемесячной зарплаты за два последних года. Выплачивается сразу одной суммой после ухода в декрет.

Также женщине выплачивается единовременное пособие при рождении ребенка.

Посмотреть подробнее нюансы расчетов пособия по беременности и родам с примерами.

2 период — отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Основное пособие выплачивается до 1,5 лет и составляет 40% от среднемесячной зарплаты за два последних года. Затем работодатель платит до 3 лет по 50 рублей ежемесячно.

Узнать все подробности расчетов пособия по уходу за ребенком до полутора лет.

Минимальный и максимальный размер декретных выплат

Минимальный размер декретных рассчитывается исходя из федерального минимума (МРОТ), если у женщины трудовой стаж менее 6 месяцев или зарплата меньше МРОТ.

Максимальный размер выплат зависит от предельной величины взносов в ФСС для расчетного года и которые устанавливаются ежегодно.

2014624 000 рублей
2015670 000 рублей
2016718 000 рублей

В 2017 году минимальная сумма декретных для работающих по трудовому договору — 34 521,20 рублей за весь срок больничного. Максимальная — 266 191,80 рублей.

С 1 июля 2017 года изменится минимальный размер выплат за декретный отпуск, так как новый закон увеличивает МРОТ на 4% — до 7800 рублей.

Расчет декретных в 2017 году

Основные правила для расчета пособий в 2017 году:

Расчетный период 2 календарных года, для 2017 — это 2015 и 2016 год. И учитываем, что 2016 год — високосный, поэтому в итоговой формуле делить нужно не на 730, а на 731.

При расчете количества календарных дней, необходимо исключить:

  • больничные;
  • отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком;
  • период освобождения сотрудницы от работы с сохранение зарплаты, если на нее не начислялись страховые взносы.

Примеры расчетов

Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске. Сейчас у меня вторая беременность. Буду уходить в декрет в конце 2017 года, не выходя из первого декрета. Какие выплаты мне положены?

На 30 неделе вы отнесете заявление на выход из отпуска по уходу за первым ребенком и заявление на отпуск по беременности и родам на второго ребенка. Вам рассчитают пособие за последние два года: 2015 и 2016, из этого периода вычтут дни, в которые вы болели и были в отпуске по БиР и по уходу за ребенком. Зарплату, которую вы получили за этот период разделят на количество проработанных дней за два года. Это будет средний дневной заработок.

Для расчета отпуска по беременности и родам этот заработок умножат на 140 дней (как правило). Для отпуска по уходу за ребенком умножат на 30,4 и на 40% — это будет ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Оно не будет минимальной и максимальной суммы, положенной в 2017 году.

Если у вас есть трудовой стаж за прошлые года, то лучше посчитать, не будет ли получаться пособие больше при замене расчетных лет.

Декрет – материнство с гарантиями от государства

Материальное возмещение декретных периодов осуществляют органы социального страхования. Поэтому трудоустроенные женщины, за которых страховые платежи в ФСС платит наймодатель, получают от государства хорошую поддержку, сопоставимую со средним заработком.

Итого за декретный отпуск вам положено:

  1. Пособие на ранних сроках беременности;
  2. Пособие по беременности и родам;
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка;
  4. Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет;
  5. Пособие по уходу за ребенком до 3 лет;
  6. Дополнительные региональные выплаты.